{"id":27,"date":"2022-12-20T14:44:34","date_gmt":"2022-12-20T13:44:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bbscgm.de\/?page_id=27"},"modified":"2024-07-16T17:58:08","modified_gmt":"2024-07-16T15:58:08","slug":"betriebliches-eingliederungsmanagement-bem-gesundheitsmanagement","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.bbs-cgm.de\/?page_id=27","title":{"rendered":"Betriebliches Eingliederungsmanagement BEM, Gesundheitsmanagement"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>3-Tage Intensiv-Seminar<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Aktualisieren Sie Ihr Wissen auf den neuesten Stand, Einfluss auf die Durchf\u00fchrung des BEM nehmen, faire Rahmenbedingungen schaffen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Das 9. Sozialgesetzbuch sieht in \u00a7 84 vor, dass f\u00fcr Arbeitnehmer, die erhebliche krankheitsbedingte Fehlzeiten aufweisen, ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) durchgef\u00fchrt wird, um zu kl\u00e4ren, ob und in welcher Weise die Arbeitsf\u00e4higkeit wiederhergestellt wird. Diese an sich gute Einrichtung wird aber nicht immer so umgesetzt, wie dies dem Zweck entspricht. Wenn aber Arbeitnehmer beim BEM unter Druck gesetzt werden, oder wenn das BEM nur als Feigenblatt genutzt wird, um eine krankheitsbedingte K\u00fcndigung zu rechtfertigen, ist das das Gegenteil dessen, was mit BEM bezweckt wird.<\/p>\n\n\n\n<p>Ziel des Seminars ist die Voraussetzungen zu schaffen, als Arbeitnehmervertretung Einfluss auf die Durchf\u00fchrung des BEM nehmen zu k\u00f6nnen, Kenntnisse der rechtlichen Rahmenbedingungen und Mitbestimmungsm\u00f6glich-keiten zu vermitteln. Daf\u00fcr sorgen zu k\u00f6nnen, dass das BEM so stattfinden, dass es den Arbeitnehmern wirklich hilft und diese eine faire Chance erhalten, unter besseren Bedingungen weiter arbeiten zu k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Inhalt<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Rechtliche Grundlage der Arbeit der Schwerbehindertenvertretung<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Grundlagen f\u00fcr den Gesundheitsschutz im BetrVG<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Grundlagen zum betrieblichen Eingliederungs- und Gesundheitsmanagement<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Wichtige Regelungen zum betrieblichen Eingliederungs- und Gesundheitsmanagement<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Betriebsvereinbarung \u00fcber betriebliches Eingliederungs- und Gesundheitsmanagement<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Allgemeine Aufgaben der JAV<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Jugend- und Auszubildendenversammlung<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Ihr Referent\/in Ihre Referenten<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Jean-Louis Wolf<\/strong><br>Kommunikationstrainer,<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ralf Holten<\/strong><br>Diplom-Kaufmann, Jurist<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Inhalt<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Rechtliche Grundlage der Arbeit der Schwerbehindertenvertretung<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Das SGB IX als Basis<\/li>\n\n\n\n<li>Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat bzw. Personalrat und Schwerbehindertenvertretung<\/li>\n\n\n\n<li>Rechtliche Grundlagen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Grundlagen f\u00fcr den Gesundheitsschutz im BetrVG<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Aufsichtspflichten der Arbeitnehmervertretung<\/li>\n\n\n\n<li>Mitwirkungspflichten der Arbeitnehmervertretung<\/li>\n\n\n\n<li>Mitbestimmungspflichten bei Regelungen und Ma\u00dfnahmen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Grundlagen zum betrieblichen Eingliederungs- und Gesundheitsmanagement<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Definition und Ziele des BEM\/BGM<\/li>\n\n\n\n<li>Beteiligte Stellen<\/li>\n\n\n\n<li>Auswirkungen der Nichteinf\u00fchrung auf den K\u00fcndigungsschutz<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Wichtige Regelungen zum betrieblichen Eingliederungs- und Gesundheitsmanagement<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Interventionsm\u00f6glichkeiten<\/li>\n\n\n\n<li>Freiwilligkeit<\/li>\n\n\n\n<li>Verfahren und Verfahrensbeteiligte<\/li>\n\n\n\n<li>Allgemeine Ma\u00dfnahmen zum Gesundheitsschutz \u2013betriebliche Pr\u00e4vention<\/li>\n\n\n\n<li>Gef\u00e4hrdungs- und Arbeitsplatzanalyse<\/li>\n\n\n\n<li>Behinderten- und krankengerechte Gestaltung von Arbeitspl\u00e4tzen<\/li>\n\n\n\n<li>Individuelle Ma\u00dfnahmen zur Verbesserung der Situation<\/li>\n\n\n\n<li>Beteiligung externer Stellen<\/li>\n\n\n\n<li>Unterst\u00fctzung durch externe Tr\u00e4ger der Rehabilitation<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Betriebsvereinbarung \u00fcber betriebliches Eingliederungs- und Gesundheitsmanagement<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Muster-Betriebsvereinbarung<\/li>\n\n\n\n<li>Erfolgskontrolle<\/li>\n\n\n\n<li>Weiterentwicklungen \u00fcber BEM hinaus<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>&nbsp;Seminar-Termin<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>weiteres f\u00fcr das Jahr\u00a02025 folgen in K\u00fcrze<br>(siehe auch unsere Einf\u00fchrungsveranstaltung als Tagesschulung zu BEM)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Seminar-Zeiten<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Beginn am ersten Tag: 9:30 Uhr<br>Ende am letzten Tag: 16:00 Uhr<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Seminar-Ort<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Raum Ulm, Hotel wird rechtzeitig bekanntgegeben<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Seminar-Kosten<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u20ac 970,-&nbsp;(brutto) bei 1 Teilnehmer, plus \u00dcbernachtung<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Fahrtkosten<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Die Fahrtkosten sind vom Teilnehmer direkt mit dem Arbeitgeber abzurechnen. Es gelten die betriebs\u00fcblichen<\/p>\n\n\n\n<p>Fahrtkostenregelungen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Auskunft und Anmeldung<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Die Anmeldung muss schriftlich erfolgen. Sie k\u00f6nnen hierzu gerne den umseitigen Abschnitt benutzen.<\/li>\n\n\n\n<li>Jeder Teilnehmer erh\u00e4lt eine schriftliche Anmeldebest\u00e4tigung.<\/li>\n\n\n\n<li>Bei Stornierung der Anmeldung gelten folgende Regelungen:<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Bei R\u00fccktritt bis 3 Wochen vor Seminarbeginn fallen keine Kosten an.<\/p>\n\n\n\n<p>Bei R\u00fccktritt bis eine Woche vor Seminarbeginn stellen wir 20 % der Teilnehmergeb\u00fchr in Rechnung.<\/p>\n\n\n\n<p>Bei kurzfristiger Absage innerhalb einer Woche sind 50% der Teilnehmergeb\u00fchr zu zahlen.<\/p>\n\n\n\n<p>Bei Nichtteilnahme ohne vorherige Absage ist die volle Teilnehmergeb\u00fchr f\u00e4llig.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Der Arbeitgeber ist zur \u00dcbernahme der Kosten nach dem BetrVG verpflichtet.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>3-Tage Intensiv-Seminar Aktualisieren Sie Ihr Wissen auf den neuesten Stand, Einfluss auf die Durchf\u00fchrung des BEM nehmen, faire Rahmenbedingungen schaffen. Das 9. Sozialgesetzbuch sieht in \u00a7 84 vor, dass f\u00fcr Arbeitnehmer, die erhebliche krankheitsbedingte Fehlzeiten aufweisen, ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) durchgef\u00fchrt wird, um zu kl\u00e4ren, ob und in welcher Weise die Arbeitsf\u00e4higkeit wiederhergestellt wird. 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