{"id":29,"date":"2022-12-20T14:44:55","date_gmt":"2022-12-20T13:44:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bbscgm.de\/?page_id=29"},"modified":"2022-12-20T14:44:55","modified_gmt":"2022-12-20T13:44:55","slug":"betriebsratsarbeit-erfolgreich-haendeln","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.bbs-cgm.de\/?page_id=29","title":{"rendered":"Betriebsratsarbeit erfolgreich h\u00e4ndeln"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>3-Tage Intensiv-Seminar<br>oder<br>2-Tage Intensiv-Seminar<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Als Vertreter des Betriebsrats stehen Sie oft zwischen den Fronten: Kolleginnen und Kollegen auf der einen, die Gesch\u00e4ftsleitung auf der anderen Seite. Umso wichtiger ist ein intaktes Zusammenspiel im Team.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In diesem Seminar erhalten Sie Werkzeuge f\u00fcr optimale Teamentwicklung und effektive Zusammenarbeit der einzelnen Teammitglieder. Sie reflektieren die aktuellen Herausforderungen und erarbeiten gemeinsam optimale L\u00f6sungsm\u00f6glichkeiten, um kurz-und langfristige Projekte zu bearbeiten, Prozesse anzukurbeln und Ziele zu erreichen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ihr Referent<\/strong><br>Jean-Louis Wolf<br>Kommunikationstrainer<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Inhalt<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Die erste Orientierung nach der Wahl<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Verh\u00e4ltnis von Arbeitspflichten zu Betriebsratsaufgaben<\/li>\n\n\n\n<li>Verstehen von juristischen Texten<\/li>\n\n\n\n<li>Kompetenz des Betriebsratsvorsitzenden<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeitsbefreiung und die (volle) Freistellung f\u00fcr die Betriebsratsarbeit<\/li>\n\n\n\n<li>Behinderungs-, Benachteiligungs- und Beg\u00fcnstigungsverbot<\/li>\n\n\n\n<li>Pflicht zur Geheimhaltung<\/li>\n\n\n\n<li>Weiterbildung f\u00fcr den Betriebsrat<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung des Betriebsrats richtig organisieren<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Die Aufgaben innerhalb des Betriebsrats verteilen<\/li>\n\n\n\n<li>Die Gesch\u00e4ftsordnung<\/li>\n\n\n\n<li>Kosten und Sachaufwand<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeitsmittel und Ausstattung des Betriebsratsb\u00fcros<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Die Organisation der Zusammenarbeit mit:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Jugend- und Auszubildendenvertretung<\/li>\n\n\n\n<li>Schwerbehindertenvertretung<\/li>\n\n\n\n<li>Wirtschaftsausschuss<\/li>\n\n\n\n<li>Gesamtbetriebsrat und Gewerkschaften<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Betriebsratssitzungen erfolgreich durchf\u00fchren<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Die Einladung und Tagesordnung<\/li>\n\n\n\n<li>Ladung von Ersatzmitgliedern<\/li>\n\n\n\n<li>Beschl\u00fcsse und Abstimmungen<\/li>\n\n\n\n<li>Das Protokoll<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Betriebsversammlungen erfolgreich gestalten<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Einberufung und Themen<\/li>\n\n\n\n<li>Teilnahmerecht an der Betriebsversammlung<\/li>\n\n\n\n<li>Der interessante T\u00e4tigkeitsbericht<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Unterschiedliche Gespr\u00e4chsformen<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Gespr\u00e4ch, Besprechung, Diskussion<\/li>\n\n\n\n<li>Konferenz, Versammlung<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Verhandlungsf\u00fchrung<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Gute Vorbereitung, Vorgehensweise, Durchf\u00fchrung und Ergebnisse<\/li>\n\n\n\n<li>Strategien festlegen \u2013 Ziele definieren \u2013 Was soll erreicht werden?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Verhandlungskonzepte f\u00fcr besondere Situationen<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Betriebs\u00e4nderung, Interessenausgleich, Sozialplan<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Keine Einigung \u2013 was nun?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Das Einigungsstellenverfahren<\/li>\n\n\n\n<li>Das Beschlussverfahren<\/li>\n\n\n\n<li>Das Ordnungswidrigkeitsverfahren<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Kommunikation und Konfliktf\u00e4higkeit bei der Betriebsratsarbeit<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Das Gespr\u00e4ch als Schl\u00fcssel zum Erfolg<\/li>\n\n\n\n<li>Umgang mit Killerphrasen<\/li>\n\n\n\n<li>Bin ich ein guter Moderator und Redner?<\/li>\n\n\n\n<li>K\u00f6rpersprache: Ausdruck von Sicherheit und Kompetenz<\/li>\n\n\n\n<li>Konflikte l\u00f6sen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Umgang mit Kritik und Macht<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Bew\u00e4ltigung von Stress und \u00dcberlastung<\/li>\n\n\n\n<li>Umgang mit pers\u00f6nlichen Angriffen und unsachlicher Kritik<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00d6ffentlichkeitsarbeit<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Die Belegschaft informieren<\/li>\n\n\n\n<li>Internetnutzung durch den Betriebsrat<\/li>\n\n\n\n<li>Umgang mit Presse\/Medien<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Fallbeispiele aus der praktischen Betriebsratsarbeit<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Seminar-Termin<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>&nbsp;keine weiteren Angebote mehr in 2022<br>f\u00fcr das Jahr&nbsp;2023 folgen in K\u00fcrze<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Seminar-Zeiten<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Beginn am ersten Tag: 9:30 Uhr<br>Ende am letzten Tag: 16:00 Uhr<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Seminar-Ort<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Raum Speyer, Hotel wird rechtzeitig bekanntgegeben<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Seminar-Kosten<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u20ac 970,- (brutto) bei 1 Teilnehmer, plus \u00dcbernachtung f\u00fcr dreit\u00e4gig<br>\u20ac 720,- (brutto) bei 1 Teilnehmer, plus \u00dcbernachtung f\u00fcr zweit\u00e4gig<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Fahrtkosten<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Fahrtkosten sind vom Teilnehmer direkt mit dem Arbeitgeber abzurechnen. Es gelten die betriebs\u00fcblichen<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fahrtkostenregelungen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Auskunft und Anmeldung<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Die Anmeldung muss schriftlich erfolgen.<\/li>\n\n\n\n<li>Jeder Teilnehmer erh\u00e4lt eine schriftliche Anmeldebest\u00e4tigung.<\/li>\n\n\n\n<li>Bei Stornierung der Anmeldung gelten folgende Regelungen:<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei R\u00fccktritt bis 3 Wochen vor Seminarbeginn fallen keine Kosten an.<br>Bei R\u00fccktritt bis eine Woche vor Seminarbeginn stellen wir 20 % der Teilnehmergeb\u00fchr in Rechnung.<br>Bei kurzfristiger Absage innerhalb einer Woche sind 50% der Teilnehmergeb\u00fchr zu zahlen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei Nichtteilnahme ohne vorherige Absage ist die volle Teilnehmergeb\u00fchr f\u00e4llig.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Der Arbeitgeber ist zur \u00dcbernahme der Kosten nach dem BetrVG verpflichtet.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>3-Tage Intensiv-Seminaroder2-Tage Intensiv-Seminar Als Vertreter des Betriebsrats stehen Sie oft zwischen den Fronten: Kolleginnen und Kollegen auf der einen, die Gesch\u00e4ftsleitung auf der anderen Seite. 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