{"id":31,"date":"2022-12-20T14:45:17","date_gmt":"2022-12-20T13:45:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bbscgm.de\/?page_id=31"},"modified":"2022-12-20T14:45:17","modified_gmt":"2022-12-20T13:45:17","slug":"betriebsratswahlen-2022-bis-2026-wahlvorstaende","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.bbs-cgm.de\/?page_id=31","title":{"rendered":"Betriebsratswahlen 2022 bis 2026 \u2013 Wahlvorst\u00e4nde"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>3-Tage Intensiv-Seminar<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Als Vorst\u00e4nde zur Durchf\u00fchrung der Wahlen zum Betriebsrat stehen Sie in einer hohen Verantwortung: Kolleginnen und Kollegen auf der einen, die Gesch\u00e4ftsleitung auf der anderen Seite, viele formale Vorschriften und Regularien. Umso wichtiger ist eine sehr gute Grundlage und aktuelle&nbsp;Kenntnisse zu haben.<\/p>\n\n\n\n<p>In diesem Seminar erhalten Sie Werkzeuge f\u00fcr die optimale Einleitung und Durchf\u00fchrung der Wahlhandlung mit allem dazugeh\u00f6rigen Wissen und Hintergrund.&nbsp;Wir reflektieren die aktuellen&nbsp;Entwicklungen seit den letzten Wahlhandlungen&nbsp;und erarbeiten gemeinsam optimale L\u00f6sungsm\u00f6glichkeiten. Um kurz-und langfristig auftretende Problemstellungen erst gar nicht entstehen zu lassen, sie ggfs.&nbsp;zu bearbeiten, die Wahlen so abzuhalten und das Ziel zu erreichen, zu einem unanfechtbaren Ergebnis zu bringen.<\/p>\n\n\n\n<p>Die vermittelten Inhalte werden durch viele Praxis-\u00dcbungen unterst\u00fctzt.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ihr Referent\/in Ihre Referenten<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Jean-Louis Wolf<\/strong><br>Kommunikationstrainer,<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ralf Holten<\/strong><br>Diplom-Kaufmann, CGM-Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer, Jurist<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Inhalt<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Die erste Orientierung vor der Wahl<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Bestellung und Aufgaben des Wahlvorstandes<br>\u2013 Verfahren der Bestellung<br>\u2013 Konstituierung und Aufnahme des Mandates<\/li>\n\n\n\n<li>Verstehen von juristischen Texten<\/li>\n\n\n\n<li>Wahlberechtigung und W\u00e4hlbarkeit<\/li>\n\n\n\n<li>Geschlecht in der Minderheit<\/li>\n\n\n\n<li>Behinderungs-, Benachteiligungs- und Beg\u00fcnstigungsverbot<\/li>\n\n\n\n<li>Pflicht zur Geheimhaltung und Neutralit\u00e4t<\/li>\n\n\n\n<li>Besonderer K\u00fcndigungsschutz<\/li>\n\n\n\n<li>Haftung des Wahlvorstandes<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Mit der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung die Betriebsratswahl richtig organisieren<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Die Aufgaben innerhalb des&nbsp;Wahlvorstandes verteilen<\/li>\n\n\n\n<li>Die Gesch\u00e4ftsordnung<\/li>\n\n\n\n<li>Kosten und Sachaufwand<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeitsmittel und Ausstattung des Wahlvorstandes<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Die Organisation der Zusammenarbeit mit:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Betriebs- und Unternehmensleitung<\/li>\n\n\n\n<li>Betriebsrat und Gewerkschaften<\/li>\n\n\n\n<li>Jugend- und Auszubildendenvertretung<\/li>\n\n\n\n<li>Schwerbehindertenvertretung<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Wahlvorstandssitzungen erfolgreich durchf\u00fchren<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Die Einladung und Tagesordnung<\/li>\n\n\n\n<li>Ladung von Ersatzmitgliedern<\/li>\n\n\n\n<li>Beschl\u00fcsse und Abstimmungen<\/li>\n\n\n\n<li>Das Protokoll<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Wahlunterlagen&nbsp;erfolgreich gestalten<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Wahlverfahren im \u00dcberblick<\/li>\n\n\n\n<li>Wahlkalender&nbsp;und Termine<\/li>\n\n\n\n<li>Der interessante T\u00e4tigkeitsbericht<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Durchf\u00fchrung der Wahlhandlung i.e.S.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Wahlformalien<br>\u2013 Aush\u00e4nge<br>\u2013 Ausschreiben<br>\u2013 Wahlvorschl\u00e4ge und Listen<\/li>\n\n\n\n<li>Wahlgang<br>\u2013 Wahlhelfer<br>\u2013 Stimmzettel und Briefwahl<br>\u2013 Fristen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Von der Stimmabgabe bis zur Beendigung des Mandates als Wahlvorstand<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Gute Vorbereitung, Vorgehensweise, Durchf\u00fchrung und Ergebnisse<\/li>\n\n\n\n<li>Stimmausz\u00e4hlung<\/li>\n\n\n\n<li>Ergebnisfeststellung<\/li>\n\n\n\n<li>Konstituierung und erste Sitzung des BR<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Anfechtung und Nichtigkeit<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Umgang mit Problemf\u00e4llen<\/li>\n\n\n\n<li>Die kritischsten Momente<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Fallbeispiele aus der praktischen Arbeit des Wahlvorstandes bei Betriebsratswahlen<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Darstellung und Diskussion aktueller und richtungsweisender Urteile anhand der aktuellen Rechtsprechung. Die vermittelten Inhalte werden durch viele Praxis-\u00dcbungen unterst\u00fctzt.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Seminar-Termin<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>der turnusm\u00e4\u00dfige Zeitraum der Wahlhandlungen ist abgelaufen,<br>danach auf allgemeine Anfrage oder inhouse-Angebote&nbsp;m\u00f6glich<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Seminar-Zeiten<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Beginn am ersten Tag: 9:30 Uhr<br>Ende am letzten Tag: 16:00 Uhr<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Seminar-Ort<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Raum Villingen-Schwenningen<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Seminar-Kosten<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u20ac 970,- (brutto) bei 1 Teilnehmer, plus \u00dcbernachtung<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Fahrtkosten<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Die Fahrtkosten sind vom Teilnehmer direkt mit dem Arbeitgeber abzurechnen. Es gelten die betriebs\u00fcblichen<\/p>\n\n\n\n<p>Fahrtkostenregelungen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Auskunft und Anmeldung<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Die Anmeldung muss schriftlich erfolgen.<\/li>\n\n\n\n<li>Jeder Teilnehmer erh\u00e4lt eine schriftliche Anmeldebest\u00e4tigung.<\/li>\n\n\n\n<li>Bei Stornierung der Anmeldung gelten folgende Regelungen:<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Bei R\u00fccktritt bis 3 Wochen vor Seminarbeginn fallen keine Kosten an.<br>Bei R\u00fccktritt bis eine Woche vor Seminarbeginn stellen wir 20 % der Teilnehmergeb\u00fchr in Rechnung.<br>Bei kurzfristiger Absage innerhalb einer Woche sind 50% der Teilnehmergeb\u00fchr zu zahlen.<\/p>\n\n\n\n<p>Bei Nichtteilnahme ohne vorherige Absage ist die volle Teilnehmergeb\u00fchr f\u00e4llig.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Der Arbeitgeber ist zur \u00dcbernahme der Kosten nach dem BetrVG verpflichtet.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Hier&nbsp;werden normalerweise&nbsp;Angaben zu den Hotelkosten mit und ohne \u00dcbernachtung in einem<br>Anmeldeformular<br>f\u00fcr betriebliche Zwecke der Genehmigung und Erkl\u00e4rung der Kosten\u00fcbernahmen<br>zur Verf\u00fcgung gestellt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>3-Tage Intensiv-Seminar Als Vorst\u00e4nde zur Durchf\u00fchrung der Wahlen zum Betriebsrat stehen Sie in einer hohen Verantwortung: Kolleginnen und Kollegen auf der einen, die Gesch\u00e4ftsleitung auf der anderen Seite, viele formale Vorschriften und Regularien. 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